회원가입약관

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< SK쉴더스 노동조합 홈페이지 운영 규정 >


제 1 장 총 칙 


제 1 조 목 적 
이 규정은 SK쉴더스노동조합 (쉴더스노조) 인터넷 홈페이지 (http://www.capsnodong.org- 이하 홈페이지)를 이용하는 이용자들의 이용 조건 및 절차에 관한 사항을 확립함을 목적으로 한다. 


제 2 조 규정의 효력 및 변경 
1. 이 규정은 홈페이지에 효력 발생 개시일을 공지함으로서 효력을 발생한다. 
2. 이 규정의 변경이 필요한 사유가 발생할 경우에는 운영위원회의 의결을 거쳐 변경할 수 있으며 규정을 변경한 경우에는 7일 이내 이를 공시한다. 
3. 변경된 규정은 1항과 같은 방법으로 효력이 발생한다. 


제 3 조 본 규정 외 준칙 
본 규정에 명시되어 있지 않은 사항 또는 법적인 문제가 발생시에는 전기 통신 관련 법규 및 기타 관계 법령을 따른다. 


제 4 조 용어의 정의 
1. '이용자'라 함은 홈페이지에 가입 신청을 하여 이용자ID를 부여받은 쉴더스 노동 조합원과(이하 조합원) SK쉴더스에 근무하고있는 직원 또한 조합이 채용한 직원(이하 직원)을 말한다.
2. 'ID'라 함은 홈페이지 사용을 위하여 가입 신청 시 이용자의 선택에 의하여 신청하고 부여받은 숫자나 문자의  조합을 말한다
3. '비밀번호'라 함은 ID와 일치된 사용자임을 확인하고 이용자 자신의 비밀을 보호하기 위하여 이용자 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합을 말한다. 
4. '제명'이라 함은 이용자의 ID삭제를 관리회사에 요청하여 홈페이지의 사용을 불가하게 하는 것을 말한다. 
5. '관리자'(WEBMASTER)라 함은 본 규정에 의거 홈페이지와 홈페이지 이용자와 관련된 업무를 관리하는 사람을 말한다. 
6.'보조관리자'라 함은 관리자를 보조하는 자로 홈페이지 관리를 위해 관리자보다는 제한된 업무를 수행한다. 
7. 'GUEST'라 함은 이용자가 아닌 홈페이지를 방문하는 자를 말한다. 


제 2 장 홈페이지 가입과 이용 


제 5 조 가입 
1. 이용자는 홈페이지 (http://www.capsnodong.org)의 이용자 등록을 하고 본 규정에 동의함으로서 관리자로부터 ID 사용 승인을 득 할 수 있다. 
2. 이용자의 ID는 조합원과 직원에 한하여 1인 1 ID사용을 원칙으로 한다. 
3. 다음 각 호에 해당하는 경우에는 관리자가 홈페이지 가입을 제한 할 수 있다. 
1) SK쉴더스에 재직중이 아닌 경우 (단,해고의 다툼이나 노동조합의 업무상 필요할경우 제외)
2) 실명을 사용하지 아니하고 등록을 하였을 경우 
3) 동일인이 2개 이상의 ID를 신청한 경우 
4) 이용자 등록 내용을 허위로 작성한 경우 


제 6 조 홈페이지 이용 
1. 본 규정 제 2 장 5조에 의거 이용 승인을 득 한 이용자는 메일링 서비스를 비롯한 홈페이지의 모든 서비스를 이용할 수 있다. 
2. 이용자는 이용 승인을 득 한 후라도 본 규정 제 5 장에 의거 이용제한을 받을 수 있다. 
3. GUEST는 인가된 범위에서 게시물을 읽거나 게시할 수 있다. 


제 3 장 이용자 


제 7 조 이용자의 권리 
1. 이용자는 홈페이지의 상집, 조합원 게시판 을 제외한 모든 기능을 자유롭게 사용할 수 있다. 
2. 이용자는 실명 및 익명으로 자신의 의사를 자유롭게 표현할 권리를 가진다. 
3. 상무집행위원과 대의원,조합원은 이용자의 권리에 추가하여 상집, 대의원.조합원란에 글을 게시하거나 읽을 수 있다. 


제 8 조 이용자의 의무 
1. 이용자는 본 규정 및 관련 법규를 준수하여야 한다. 
2. 이용자는 이용자 등록 내용이 변경되었을 경우 변경된 내용을 홈페이지 기능 중 환경설정 변경을 통하여 본인이 변경하여야 한다. 단, 필요시 관리자에게 변경요청을 할 수 있다. 
3. 이용자는 본인의 ID와 비밀번호에 관한 모든 관리의 책임이 있다. 
4. 이용자는 제3자에게 이용자 본인의 ID와 비밀번호를 제공하여 홈페이지를 이용하게 할 수 없다. 
5. 이용자는 다른 이용자 ID 및 비밀번호를 부정하게 사용해서는 아니 된다. 
6. 이용자 본인의 ID 및 비밀번호가 부정하게 사용되었음을 인지하였을 경우 관리자나 쉴더스노조에 그 사실을 통보한다. 
7. 이용자 및 GUEST는 홈페이지의 질서 또는 건전한 통신문화를 해하는 다음 각 호의 통신을 하여서는 아니 된다. 
1) 범죄행위를 목적으로 하거나 범죄행위를 교사하는 내용 
2) 개인이나 집단의 명예를 훼손시키거나 권리를 침해하는 내용의 게시(타인의 사생활, 신체, 외모 또는 근거 없는 비방, 욕설, 저속한 표현 등을 포함) 
3) 음란물의 게시 또는 음란 사이트의 링크 
4) 타인의 저작권과 관련하여 그 권리를 침해하는 내용을 게시 
5) 컴퓨터 바이러스, 웜, 스팸 메일 등을 고의적으로 유포 
6) 이용자 본인의 영리를 목적으로 또는 종사노조의 사전 허가가 없는 상업적 목적의 글, 그림, 자료 등의 게시 


제 9 조 이용자의 책임 
본 규정 제 8 조 7항을 위반하여 법적인 분쟁이 발생하면 모든 책임은 이용자와 GUEST 본인에게 있다. 


제 4 장 관리자(WEBMASTER) 


제 10 조 관리자 책임 
1. 관리자는 홈페이지의 운영과 관리의 책임이 있다. 
2. 관리자는 홈페이지의 기술적인 문제 등에 관해 관리회사와의 연락을 유지한다. 
3. 관리자는 홈페이지 이용자의 관련된 정보를 유출해서는 아니된다. 


제 11 조 관리자와 보조관리자의 임명 
관리자와 보조관리자의 임명은 위원장의 추천으로 운영위원회의 승인을 득한다. 해임은 위원장의 발의로 운영위원회에서 결정한다. 


제 12 조 관리자 및 보조관리자의 권한 

 종류                       임무 

 관리자               - 웹사이트 전체의 유지보수 관리 
                         - 회원정보 관리 
                         - 동호회 유지 관리 
                         - 신규회원 승인권한 
                         - 게시물등의 등재, 수정, 삭제 등의 권한 
 보조관리자         회원 정보 관리 및 신규회원 승인권한을 제외하고 관리자의 권한과 같다. 
 
 
제 13 조 게시물의 관리 
1. 게시물의 관리는 관리자와 보조관리자가 맡으며 이용자가 게시하거나 등록하는 서비스 내의 내용물을 임의로 삭제할 수 없다. 
2. 관리자는 본 규정 제 3장 8조 7항에 명시된 각 호의 내용 중 하나 또는 그 이상에 해당하는 게시물에 대하여는 삭제할 권한을 가진다. 
3. 관리자는 게시물을 삭제하기 전 반드시 복사본을 남겨놓고 삭제 후에 해당 이용자에게 전화, E-MAIL, 서면 등으로 사유와 근거를 통보한다. 
4. 익명을 사용한 게시물이나 자료를 삭제할 경우는 사유와 근거 등을 관리자가 홈페이지에 반드시 공지한다. 


제 5 장 이용자의 이용 제한 


제 14 조 이용자의 제한 
1. 건전한 통신 문화 정착을 위하여 본 규정 제 3 장 8조 4, 5, 7항의 이용자 의무를 이행하지 아니한 경우에는 본 규정 제 4장 13조에 따른 게시물의 삭제 및 이용자의 이용제한을 할 수 있다. 
2. 본조 1항의 적용에 있어 이용제한의 종류 및 기간 등은 운영위원회에서 별도로 결정하며 관리자는 그 사유, 근거, 사용 제한의 종류, 기간을 해당 이용자에게 전화, E-MAIL, 서면 등으로 통보한다. 
3. 이용자는 본 규정 제 5장 14조, 15조에 의한 이용 제한을 받을 경우 이용제한 통보일로부터 7일 이내에 이의 신청을 할 수 있다. 


제 15 조 이용제한의 해제 
이용 제한의 해제 시 관리자는 이용자가 홈페이지를 다시 이용할 수 있도록 협조하며 해제의 내용을 이용자에게 전화, E-MAIL, 서면 등으로 통보한다. 


제 16 조 이용권한의 잠정제한 
쉴더스노조와 조합원의 이익을 위해 필요시 특정기간 동안 GUEST의 홈페이지 이용을 운영위원회의 의결을 통해 제한할 수 있으며 그 내용을 홈페이지를 통해 공시한다. 

제 17 조 관계법령
홈페이지 운영 규정에 명시되지 않은 사항이 관계법령에 규정되어 있을 경우에는 해당 법령에 따릅니다.



부 칙 
시행일 2004년 12월 00일
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